文化を知る

私たちは、単に物を運ぶのではなく、お客様や地域社会の皆様に「笑顔のおまけ」を添えて荷物を届けることを大切にしています。
創業以来、安全輸送に徹してきた背景には、社員の健康と生活を守り、長く安心して働ける環境を提供したいという強い思いがあります。

株式会社河野の文化は、「アットホームで、誰もが意見を言い合え、互いに助け合う温かさ」が特徴です。
私たちは、この温かい人間関係と、時代に合わせた働き方の進化を両立することで、日本の食を支え続けています。

株式会社河野では、経験や年齢、性別を問わず、「素直さ」を持った方を何よりも歓迎します。
私たちは、入社されたすべての方々を責任を持って指導しますが、その指導や新しいルールを前向きに受け入れ、実行しようとする姿勢が長期的な成長に不可欠だと考えているからです。

株式会社河野では、社員が人間関係に悩むことなく、楽しく仕事ができる環境づくりに努めています。
職場の人間関係が原因で転職を考えている方にも、安心して働ける職場です。

未経験者がほとんどである物流業界において、株式会社河野は未経験者を歓迎し、責任を持って基礎から指導する体制が整っています。

ドライバー職において、中型・大型免許を持たない方のために、会社が費用を全額負担して免許取得を支援します。

さらに、教習所に通う時間を勤務時間として認めているため、給与を受け取りながら免許を取得することが可能です。

未経験者には、一から業務を覚えられるように、先輩社員によるツーマン運行（同乗研修）を通じて丁寧に指導します。

経験や年齢を問わず、新入社員には上司や先輩が「ミスしたら連絡してね」と声をかけ、トラブル時に迅速にサポートする体制が整っているため、一人で悩む必要がありません。

10年以上にわたりGマークを取得し、安全運転・輸送品質の維持に注力しています。

所長・課長クラスの管理職は、月に1回（所長以上は月2回）本社（または広島西営業所）に集まり、「安全衛生委員会や管理職研修」を行い、安全や健康管理に関する情報を各拠点へ持ち帰って共有しています。

社員に向けて、腰痛体操などの健康エクササイズ動画を公式YouTubeチャンネルで配信したり、社内報にて健康コラムを毎月掲載しています。

外部の保健師を招き、健康指導を行うこともあります。

社員の健康と生活の安定を重視し、長期的に安心して働けるよう多様な福利厚生を提供しています。

経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人」に認定されています。

5年ごとの「永年勤続表彰」を受けた社員のうち、35歳以上の方を対象に、全額会社補助によるがん検診を実施しています。

これは、先代・先々代の代表が若くして亡くなった経験から、社員の健康を守りたいという現代表の強い思いにより実施されている制度です。

毎年全社員を対象に実施し、高ストレス者には産業医等による面談の機会を提供しています。

「充実したプライベート」を目標に掲げ、休日数増・残業時間短縮の実現に努めています。

日勤と夜勤はシフトが明確に分かれており、ライフサイクルを安定させやすい環境です。

有給休暇は極力社員の希望を優先的に調整し、取得しやすい雰囲気作りを推進しています。

産休育休制度が整っており、出産・育児を経て職場に復帰する社員に対し、職種変更も含めた柔軟な対応と手厚いサポートを提供し、子育てとの両立を支援しています。

5年勤続ごとに金一封とともに表彰が行われ、社員の長期的な勤務を奨励しています。

夏場には、熱中症対策として全社員にお茶やスポーツドリンクなどを支給しています。

12月にはクリスマスケーキを全社員にプレゼントしています。

株式会社河野は、安定した事業基盤と温かい社風により、社員が長く働き続けることができる環境を提供しています。

食品専門の物流を担っているため、持続性の高い事業モデルとなっており、事業が安定しています。

ドライバーとして生涯現役を貫く社員もいますが、年齢を重ねてドライバー業の継続が難しくなった社員のために、60歳以降も働ける新しい選択肢の提供を研究しています。

これは、社員が定年後も生活を安定させられるよう会社として長きにわたり持続雇用を提供するための取り組みです。